Thông qua việc xếp hạng mức độ quan trọng những giá trị bạn đặt cho công việc của mình sẽ giúp bạn tập trung phát triển hơn, vừa tiết kiệm thời gian vừa hiệu quả. Cùng JobHop xem thử làm cách nào để sắp xếp những điều này và tìm ra giá trị của bản thân cũng như nơi làm việc thực sự của bạn là gì nhé!
- Liệt kê các giác trị và xếp hạnh mức độ theo thang điểm 1 – 5
Xếp hạng mức độ quan trọng mà bạn đặt cho mỗi giá trị nơi làm việc bằng thang đo sau:
1 = Rất quan trọng với tôi
2 = Quan trọng với tôi
3 = Hơi quan trọng với tôi
4 = Không quan trọng với tôi
Tôi quan tâm đến công việc và nghề nghiệp bao gồm các yếu tố:
- Tự chủ: không nhận hoặc ít bị giám sát; làm việc độc lập, tự do.
- Giúp đỡ người khác: hỗ trợ cho một cá nhân hoặc tổ chức
- Uy tín: có vị thế cao; sức quyến rũ, sự tôn trọng hoặc có địa vị xã hội
- Bảo mật công việc: khả năng cao là người có việc làm, ổn định và bảo mật thông tin.
- Hợp tác: làm việc với thành viên trong tổ chức
- Giúp đỡ cộng đồng: góp phần cải thiện thế giới; có tác động tích cực đến những người khác và toàn xã hội.
- Công nhận: nhận được sự chú ý cho công việc của bạn; được công nhận về chất lượng công việc theo cách công khai. Điều này rất quan trọng trong công việc của bạn và tránh tình trạng cô đơn nơi công sở.
- Bồi thường: được nhận bồi thường tài chính/ phần thưởng lớn
- Thành tích: thực hiện công việc mang lại kết quả
- Sử dụng các kỹ năng và kết thức nền tảng: dùng học vấn và kinh nghiệm làm việc của bạn để thực hiện công việc.
- Lãnh đạo: Định hướng, quản lý, hướng dẫn những người khác, đưa ra quyết định, khả năng quyết quyết định các khóa học hành động
- Sáng tạo: sử dụng ý tưởng của bạn, sức sáng tạo, tưởng tượng, đột phá
- Yêu cầu: thực hiện các nhiệm vụ thường xuyên, dự trù và có tổ chức
- Giải trí: có đủ thời gian để làm việc xa
- Ghi nhận: nhận được sự tín nhiệm cho những thành tích; tôn trọng, được coi trọng
- Năng khiếu nghệ thuật: thể hiện tài năng nghệ thuật, tạo nên nhiều thứ
- Sự ảnh hưởng: Có khả năng ảnh hưởng ý kiến, ý tưởng và năng lượng của mọi người
- Đóng góp của công nghệ: sử dụng công nghệ/ kỹ thuật, học hỏi và tích hợp công nghệ mới khi nó phát triển.
- Quyền hạn: cơ hội giám sát, có quyền hạn và sức ảnh hưởng
- Tương tác xã hội: đối phó với công chúng/ tương tác mỗi ngày với họ
- Thử thách tinh thần: khả năng giải quyết vấn đề
- Yêu cầu thể chất: các nhiệm vụ và dự án yêu cầu thể lực, sự mạo hiểm và hứng thú công việc
- Linh hoạt: Linh hoạt trong công việc, sẵn lòng các nhiệm vụ bất ngờ
- Cân bằng: cơ hội cân bằng giữa công việc và gia đình
- Tiến bộ: theo dõi tiến bộ trong công việc/ cơ hội thăng tiến trong tương lai
- Mức độ chính xác: chi tiết/ tính toán trong công việc với sai số nhỏ nhất.
- Sự phát triển: phát triển nghề nghiệp/ cơ hội học hỏi
- Trung thực: tôn trọng sự thật
- Đối thủ cạnh tranh: cơ hội chiến thắng/ so sánh năng lực với người khác
- Hữu nghị: hỗ trợ mối quan hệ trong công việc, tình bạn
2. Bước thứ hai là thử và xác định 10 giá trị quan trọng nhất đối với bạn. Khoanh tròn từng giá trị quan trọng nhất từ danh sách trên.
3. Bước thứ ba là thu hẹp danh sách còn 5 giá trị cốt lõi mà bạn cho là quan trọng nhất – điều mà bạn không thể sống thiếu trong công việc/ nơi làm việc và ghi chú chúng theo mẫu bên dưới:
- ……
- ……
- ……
- ……
- ……
Giờ đây, bạn đã có cho mình một danh sách giá trị cốt lõi nơi làm việc, giúp bạn xác định mức độ hài lòng với công việc và nghề nghiệp của mình – hãy dùng nó đánh giá mức độ phù hợp với bất kỳ công việc, công ty hoặc quyết định thay đổi nghề nghiệp trong tương lai.